Notas de Prensa

Si un trabajador está de baja por incapacidad temporal: ¿pierde sus vacaciones? Éste es sólo uno de los temas que podrá leer en el número de junio de PractiLetter Laboral, que nuestros suscriptores ya han recibido. Entre otros muchos asuntos, podrá conocer:

• La doctrina del Tribunal Supremo sobre incapacidad temporal y vacaciones ya no es válida: el Tribunal Superior de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) obliga a cambiar su interpretación y, a partir de ahora, los trabajadores podrán disfrutar sus vacaciones al reincorporarse o, si se van de la empresa, a que se les compensen económicamente. En el número de junio de PractiLetter podrá leer todas las claves de esta sentencia, cómo debe actuar su empresa a partir de ahora, qué ocurre con el finiquito si el trabajador se marcha de la empresa…
• Elecciones 7-J: qué permisos debe conceder su empresa a los trabajadores: tanto si son vocales, como presidentes de mesa o suplentes, si van a votar y ese día trabajan, si tienen turno de noche… En este artículo tendrá muy claras las obligaciones de su empresa y hasta dónde llegan los derechos de sus trabajadores.
• Contratos en prácticas: se acerca el verano y muchos universitarios buscan prácticas para iniciar su primera incursión en el mundo laboral. A su empresa le interesa esta fórmula para ahorrar dinero y crear cantera y, mientras, ellos aprenden a trabajar. Le damos todas las claves de este tipo de contrato, un checklist para que no se le pase nada por alto a la hora de formalizarlo, qué cautelas debe tener para evitar que se convierta en indefinido, qué diferencia existe entre el contrato en prácticas y una beca…
• Paga extra de verano: ¿y si no puedo pagarla? (y otras dudas frecuentes): en este artículo le explicamos qué ocurre si su empresa tiene dificultades económicas y no puede pagar la extra o le interesa fraccionarla o aplazarla, qué sucede con los trabajadores que han estado de baja por maternidad, paternidad o incapacidad temporal, cómo se calcula la extra en caso de trabajadores con contratos temporales…
• ¿Dejar pasar 20 días entre contratos temporales rompe el cómputo de la antigüedad?: No necesariamente. Así lo ha determinado el Tribunal Supremo en una nueva sentencia sobre este tema. Sepa en qué casos se considera que, aunque hayan transcurrido más de 20 días, la antigüedad computa desde el primer contrato de trabajo.

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