Notas de Prensa

Que se necesita para ser competitivos?… A menudo esta pregunta la queremos responder como si existiera una fórmula, una receta de cocina que hay que seguir al pie de la letra, la realidad es que no existe tal fórmula, simplemente hay algunos o muchos aspectos que hay que conjugar para intentar alcanzar la competitividad.

Considero que uno de los más importantes factores es definitivamente el Liderazgo. Si queremos crear organizaciones competitivas dentro de nuestro mundo de hoy, pienso que tenemos que buscar conscientemente el liderazgo en cada uno de los miembros de nuestra Organización.

Que cualidades debe tener un líder?

• Ser estratega: Esto es, ser capaz de generar visiones compartidas a lo largo de diversas lógicas de pensamiento, visiones que promuevan el desarrollo personal y de la organización. Debe saber encontrar el talento dentro de las organizaciones en que trabaja para promover las mejores prácticas, entenderlas, extenderlas y aumentarlas. Un líder efectivo aporta pasión, perspectiva y significado al proceso de definir el propósito de la organización.
• Ser visionario y comunicador: Tener la habilidad para motivar a los demás, ser capaz de animar a las personas para recorrer los caminos por los que se puede alcanzar la visión y sobretodo tener la habilidad para comunicarse, saber transmitir ideas y pensamientos.
• Enseñar: Promover el desarrollo de las destrezas, conocimientos y potencial de las personas. Formar a otros líderes es una función directa del líder.
• Generar confianza: Existen muchos factores que generan confianza, el ser competente, el ser constante, preocuparse honestamente por su gente. Sin embargo, existe un factor que es el más importante y este es: «Ser congruente».
  La congruencia, es el hacer lo que se predica, es un reflejo de la autenticidad de la persona y definitivamente la característica de un líder que más genera confianza.
• Ser Ético y de espíritu noble: Ser de conducta ejemplar y manejarse con ética es un elemento clave de todo líder. Saber trabajar con humildad y nobleza en el trato hacía los demás también es importante, ya que las personas con marcada espiritualidad tienden a reflejar sus valores en todas las actividades que realizan.
• Conductor de la innovación: Tener la capacidad para estimular la creatividad y la Innovación y con esto crear condiciones para una mejor atención al cliente.

Podría seguir y seguir enumerando una y mil características importantes que deben de poseer los buenos líderes y esto no tendría ningún caso si las Organizaciones no se esfuerzan por promover el liderazgo, es decir en fomentar todas las características que enumeré anteriormente en cada uno de los colaboradores que forman la Empresa, ya que en la medida que se adopten, será la medida en que la Organización empiece a recorrer el camino hacia la competitividad.

Roxana Benvenutte Velázquez

Alumna de la maestría en Liderazgo Desarrollador

Materia: Plataforma Filosófica de la Empresa Inteligente.