Notas de Prensa

Es cierto que para manejar a una gran empresa se necesita de alguien que tenga la capacidad de administrar el capital financiero y el arte de conducir al personal, pero ¿que nos garantiza que dicha empresa pueda llegar a tener excelentes resultados? La respuesta es sencilla, un excelente, o por lo menos buen líder. El significado de liderazgo radica en el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común, y para lograr esto se necesita tener autoridad lo cual también es un arte, que consiste en conseguir que la gente haga voluntariamente lo que tú quieres debido a tú influencia personal, cuidando no caer en las garras del poder, ya que el poder es solo la mediocridad de un intento de líder, cuyo significado no es más que la capacidad de forzar o coaccionar a alguien, para que éste, aunque preferiría no hacerla, haga tu voluntad debido a tu posición o fuerza. Por otro lado el tener influencia sobre los otros, el verdadero liderazgo, está al alcance de cualquiera, pero requiere un tremendo esfuerzo personal, desgraciadamente, muchos de los que ocupan puestos de liderazgo lo rehuyen. Es por esto que nos atrévenos muy ambiciosamente a exigir algunas de las cualidades y virtudes de un verdadero líder.

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Que se necesita para ser competitivos?… A menudo esta pregunta la queremos responder como si existiera una fórmula, una receta de cocina que hay que seguir al pie de la letra, la realidad es que no existe tal fórmula, simplemente hay algunos o muchos aspectos que hay que conjugar para intentar alcanzar la competitividad.

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Leadmans, consultora especializada en la Gestión del Liderazgo a los más altos niveles directivos y en todo tipo de organizaciones, destaca la capacidad de asumir y aprender de los errores como una de las características más importantes de los Líderes de hoy en día en el ámbito empresarial, frente a la búsqueda de una Infalibilidad que podría mermar la innovación y la capacidad de decisión del Líder.

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