Notas de Prensa

Sin prescindir de la eficacia didáctica de los contenidos y con la tecnología como potente soporte, la empresa ha apostado por la formación por competencias dentro del desarrollo profesional.
Muchos de nosotros hemos seguido cursos, presenciales u on line, sobre reuniones, trabajo en equipo, presentaciones, toma de decisiones, liderazgo..., e incluso creatividad, sin que hayamos salido de ellos con avances suficientemente apreciables, que nos permitieran ser más innovadores o más líderes, ser más efectivos en las reuniones, o hacer presentaciones, informativas o persuasivas, de mayor impacto y efectividad. Nuestro perfil profesional es siempre perfectible, pero no obtenemos el deseado rendimiento de los esfuerzos de mejora.
Con la incorporación de José Enebral a su equipo de Dirección, Nanfor Ibérica ha apostado por la emergente economía del conocimiento y la innovación, los nuevos perfiles de profesionales técnicos y de gestión, y de modo específico por la formación on line por competencias. Todo esto (algo más que palabras) porque Nanfor Ibérica desestima, por ejemplo, aquellos modelos de liderazgo que, en realidad, le parecen de seguidismo, o aquellos modelos de formación continua que se orquestan sin el suficiente e inexcusable protagonismo de los usuarios.

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Tras el desayuno de trabajo sobre Contratos Programa realizado el 18 de junio, Nanfor Ibérica repitió la sesión el pasado 17 de julio, para atender a todos sus clientes interesados.

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Atenta a las necesidades de la emergente economía, Nanfor Ibérica, compañía española de formación on line, ha previsto desarrollar un programa para el desarrollo de soft competencies, cognitivas y emocionales, orientado a enriquecer los perfiles de los nuevos trabajadores del conocimiento, de cara a la deseable innovación de las empresas en procesos, productos y servicios.

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